大樓管理顧問公司僱用管理員提供服務(wù)收取之管理費(fèi)應(yīng)全數(shù)報(bào)繳營(yíng)業(yè)稅
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  • 大樓管理顧問公司僱用管理員提供服務(wù)收取之管理費(fèi)應(yīng)全數(shù)報(bào)繳營(yíng)業(yè)稅
【MyGoNews方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】大樓管理顧問公司與管理人員間如有僱傭關(guān)係，其向大樓住戶或管理委員會(huì)收取費(fèi)用，支付與大樓管理人員之薪資，非屬代收代付性質(zhì)，係屬管理顧問公司的收入，應(yīng)依法課徵營(yíng)業(yè)稅。
 
財(cái)政部國(guó)稅局說明，某甲公司承攬A社區(qū)的公寓大廈管理維護(hù)等勞務(wù)，未將收取屬於管理人員及清潔人員的薪資部分，依規(guī)定開立統(tǒng)一發(fā)票並申報(bào)銷售額繳納營(yíng)業(yè)稅，除遭追繳營(yíng)業(yè)稅外，同時(shí)受處1倍漏稅罰。甲公司不服，主張其收取的管理費(fèi)，其中僅部分為服務(wù)費(fèi)，均已開立發(fā)票並申報(bào)繳納營(yíng)業(yè)稅，餘為代收代付A社區(qū)管理人員及清潔人員的薪資等理由，提起行政救濟(jì)，但遭行政法院判決敗訴。
 
行政法院判決理由指出，甲公司雖主張其僅負(fù)責(zé)A社區(qū)管理人員及清潔人員的指揮管理並代為發(fā)放薪資，屬代收代付的性質(zhì)，惟經(jīng)查管理人員及清潔人員的遴選任用、勤務(wù)督導(dǎo)、安全及紀(jì)律，均係由甲公司負(fù)管理之責(zé)，且該等人員的薪資，也是甲公司向管委會(huì)請(qǐng)領(lǐng)後發(fā)放及辦理扣繳申報(bào)，並由該公司投保勞工保險(xiǎn)或全民健康保險(xiǎn)，可見彼等間確實(shí)存在僱傭的法律關(guān)係，自應(yīng)將管理費(fèi)全數(shù)列為收入報(bào)繳營(yíng)業(yè)稅。
 
國(guó)稅局呼籲，大樓管理顧問公司不能以管理人員的薪資來自大樓住戶或社區(qū)管委會(huì)，遽予認(rèn)定其並非管理人員的雇主，如其與管理人員間存有僱傭關(guān)係，則應(yīng)將其收取的管理費(fèi)全數(shù)開立統(tǒng)一發(fā)票並按時(shí)報(bào)繳營(yíng)業(yè)稅，否則一旦經(jīng)查獲，不僅補(bǔ)稅，還要處以漏稅罰。